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Prefeitura reajusta salários dos servidores em 8,5%

A proposta que passou em única votação concede aumento de 8,5% sobre o salário do funcionalismo e de 10% sobre o cartão alimentação, que passa de R$ 220 para R$ 242. O ganho real, descontada a inflação foi de 2,7%

Projeto foi aprovado em votação única. Foto: Divulgação PMPA

Projeto foi aprovado em votação única. Foto: Divulgação PMPA

A Prefeitura de Pouso Alegre enviou nesta terça-feira (20) à Câmara de Vereadores o projeto de lei que reajusta os salários dos servidores públicos municipais. A proposta que passou em única votação concede aumento de 8,5% sobre o salário do funcionalismo e de 10% sobre o cartão alimentação, que passa de R$ 220 para R$ 242. Com o reajuste, o ganho real dos servidores será de 2,7%, considerando que o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) foi encerrado em 5,8% no acumulado dos últimos 12 meses até abril deste ano.

O aumento salarial ficou próximo da reivindicação inicial dos órgãos sindicais que representam a categoria. Tanto o Sipromag, representante dos servidores da educação, quanto o Sisempa, que atua em causa dos demais funcionários pediram 10% de reajuste. Depois de semanas de negociação, sindicatos e Prefeitura chegaram ao acordo que culminou no projeto de lei encaminhado à Câmara.

Ao longo do período de negociações, a Prefeitura fez um balanço das principais conquistas dos servidores nos últimos anos. Desde 2009, o salário do funcionalismo municipal teve reajuste de 42,8%. O cartão alimentação saltou de R$ 30 para os atuais R$ 242.

“São ganhos salariais que refletem principalmente no salário daqueles servidores que ganhavam pouco mais de um salário mínimo, mas que são fundamentais para manter a qualidade da prestação dos serviços públicos para a população. Queremos oferecer a todos os servidores se não o salário ideal, o valor mais justo possível dentro das limitações de uma administração pública, que precisa zelar pela responsabilidade fiscal e pela priorização das políticas públicas”, avalia o prefeito .

A valorização dos servidores também foi evidenciada por meio da criação de diversos setores destinados a eles. Foi o caso da criação da Clínica do Servidor, do Departamento de Segurança no Trabalho e dos departamentos Biopsicossocial e de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento de Pessoal. Esses setores têm a missão de zelar pelo bem-estar dos funcionários. O departamento Biopsicossocial, por exemplo, reúne profissionais das áreas de assistência social e psicologia que são encarregados do acolhimento e integração dos servidores que ingressam na carreira pública municipal, desenvolver ações como terapia de grupo, visita domiciliar e encaminhamento para diversos serviços oferecidos pelo poder público.

A proposta, de acordo com o prefeito , é estimular a capacitação dos servidores, com a oferta constante de cursos de formação, grupos de estudos e afins, garantir boas condições de trabalho, com ambiente e equipamentos favoráveis, além de zelar por seu bem-estar.

“Somando todas essas ações, teremos no final um servidor valorizado, feliz e que oferece o melhor serviço à população”, conclui.

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